在职留服认证西安交大阿尔伯塔金融财务管理硕士MFM制度建设的硬举措_大学_项目_证书

组织中的管理活动想要持续发挥效率和影响，必须建立在制度保障的基础上，这是最可靠也是最关键的“硬举措”。

【学校】：2025级西安交通大学-加拿大阿尔伯塔大学金融财务硕士MFM上海班【学费】：申请费2000元+学费31.8万【证书】：加拿大阿尔伯塔大学金融财务硕士MFM学位+留学服务中心学历学位认证书【优势】：1、2025年QS全球排名96位，ARWU全球排名92。2、工商管理学科排名加拿大第一，全球第30名，经济与商学排名全球37名。3、加拿大第一所获得AACSB认证高校（全球仅5%获得）。4、留学服务中心学历学位认证，国内承认学历学位。5、免全国联考，面试入学，周末上课。6、无毕业论文要求，学分修满即可毕业。

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2025级西安交通大学—加拿大阿尔伯塔大学合作举办金融财务管理硕士（MFM）教育项目

Master of Financial Management（MFM），金融财务管理硕士，是西安交通大学和加拿大阿尔伯塔大学长久合作的成果，针对那些目前在金融、财务或者会计领域工作并且已经认定财务管理作为他们职业方向的人。本项目QS世界大学全球金融硕士排行榜中位于中国大陆第2名，亚洲第5名。会充分补充那些拥有CFA或者专业会计资格的人的技能。不管背景如何，MFM项目提供给专业人士和管理人士一个充分融合金融与财务管理学习的机会，并由此增进他们在企业中成功胜任领导地位的前景。

加拿大阿尔伯塔大学——世界百强名校

阿尔伯塔大学始建于1908年，是加拿大最大的研究型大学之一、加拿大U15研究型大学联盟创始成员、世界大学联盟成员以及世界能源大学联盟成员。2023年，阿尔伯塔大学在软科世界大学排名榜上位列全球第89名，加拿大第4名。根据世界大学排名中心(CWUR)的2022-23年世界大学排名，阿尔伯塔大学在全球排名第77名。在2023年度泰晤士高等教育(THE)影响力排名中，阿尔伯塔大学位列全球第7位，被评为全球15所最具可持续性的高等教育机构之一。

★ 2025年QS世界大学排名第96名

★ 2023年泰晤士高等教育世界大学影响力排名第7名

★ 2022年软科世界一流学科排名工商管理第30名

西安交通大学——教育部直属重点大学

西安交通大学是我国最早兴办、享誉海内外的著名高等学府，是国家教育部直属重点大学。其前身是1896年创建于上海的南洋公学，1921年定名为交通大学。1955年中央决定交通大学内迁西安，定名为西安交通大学，并被列为全国重点大学。西安交通大学是“七五“八五”首批重点建设院校，是首批进入“211工程”重点建设的7所高校之一，“985工程”首批重点建设的9所高校之一，2017年、2022年入选国家“双一流” 建设名单A类建设高校。

项目优势

★ 免联考

学校组织自主招生，无需参加全国研究生入学统一考试。批准的中外合作项目，所授学位可在留学服务中心进行学历学位认证，与海外留学具有同样效力，享国内研究生同等待遇。

教育部备案

★ 获双证

在职完成课程学习、考核成绩合格者可申请授予加拿大阿尔伯塔大学财务管理硕士学位，获得留学服务中心学历、学位认证（双证）, 可直接申请国内、国外博士学位,移民国外可申请加分。

阿尔伯塔大学学位证书

国外学历认证证书

★ AACSB精英商学院顶级认证

AACSB是国际商学院最重要的荣誉，认证时间需要5-7年，全球只有不到5%的商学院获得了这项认证。西安交通大学管理学院是国内第4家获得此项认证的院校，阿尔伯塔大学商学院是加拿大第一所、也是获得连续认证时间最长的商学院。

★ 在职学习

不占用工作时间，每月集中授课2次，均安排在周末白天。

★ 中文授课

中文授课为主，英文授课现场配有助教翻译，无语言沟通障碍。

★ 超强师资

核心课程由加拿大阿尔伯塔大学商学院和西安交通大学管理学院具有博士或博士后学位，多年教学经验的优秀教授共同担任。

★ 高性价比

学费按照西部地区定价，超高性价比就读中外顶级名校。

★ 精英人脉资源

西安交通大学与加拿大阿尔伯塔大学合作举办金融财务管理硕士学位教育项目于2012年批准，并于同年开始招生。截至2023年12月，项目共招收学生967名，毕业学生742名，培养了一大批具有国际视野的金融与财务领域的菁英，为社会经济发展做出了重要贡献。

课程设置

本项目要求完成14门课程（39学分）主要集中在金融和财务管理相关，这些课程注重从CFO的角度思考企业整体战略的金融和财务管理职能，金融与财务有效联合、理论与实际有机整合、国际化视野与本土实践完美结合，传授最新国际金融与财务管理知识！

金融财务管理概论

Introduction to Financial Management

公司金融财务

Corporate Finance

金融财务史

History of Finance

管理人员会计实务

Accounting for Managers

投资学

Investment

固定收益学

Fixed Income

风险管理学

Risk Management

财务报表分析

Financial Statement Analysis

国际金融

International Finance

战略财务管理

Strategic Financial Management

兼并与收购

Mergers & Acquisition

投资银行

Investment Banking

自然辩证法概论

Introduction to Natural Dialectics

中国特色社会主义理论与实践研究

Moral Education

学位申请

在职完成核心课程学习、考核成绩合格者可申请授予加拿大阿尔伯塔大学金融财务管理硕士学位，所获学位证书与阿尔伯塔大学在校全日制学习同样：获国留学服务中心学历、学位认证（双证），可直接申请国内、外博士学位。

为了应对上下级年龄逆差带来的不利影响，应至少从三个方面做出调整。

一是重新确立组织中的晋升标准和依据，破除年龄限制和障碍。

二是要形成兼顾资历与能力公平合理的激励制度。当组织中上下级之间出现年龄逆差的现象越来越普遍时，需要特别注意重新审视组织中的激励制度，避免激励机制单纯向年轻员工的禀赋优势倾斜，造成老员工因职业发展和物质激励均无望导致的被动放弃，形成组织中“年轻员工普遍内卷，资深员工纷纷躺平”的畸形格局。

三是要制定团队人力资源配置的合理规则。领导是团队人力资源配置的关键，由于地位的差异，上下级之间形成亚群体分化是较为常见的现象，若上下级之间存在逆向年龄差距，会进一步加剧团队断层的形成。

因此，组织中也应该建立能够有效评估团队人力资源配置的指标，制定合理的人力资源配置规则，从而谨防以上下级年龄逆差为主因的团队断层带来的破坏力。